Đừng mắc những sai lầm này khi đàm phán lương

Diễn Đàn SEO  Nhiều người thấy rằng một trong những phần hóc búa nhất của bất kỳ hành trình tìm kiếm công việc là thảo luận chuyện về tiền bạc. Khi cuộc bàn chuyện quay sang vấn đề thang bảng lương , nhiều người xin việc cảm nhận lo lắng hoặc khó chịu vì không muốn bàn chuyện về các loại lương và tác dụng mà họ mong chờ cho một cấp bậc . những sai lầm có thể khiến bạn việc làm ước mơ trong suốt sự nghiệp của mình. Dưới đây là ba cái phổ biến nhất và các lời gợi ý để tránh mắc phải các sai lầm này.

Sai lầm thứ 1: thảo luận về tình trạng cá nhân

Bạn nên lưu tâm rằng khoản lương chỉ là một thông tin trong khi điều cần thiết là phải thấu hiểu giá trị của các năng lực , hiểu biết chuyên ngành nghiệp vụ mà bạn mang đến một cấp bậc đó. Mark Jaffe, chủ tịch của Wyatt & Jaffe ở Minneapolis cho là vô số người có xu hướng đàm phán cá nhân vì họ đang phản ứng với nó từ những cảm giác cá nhân.

Jaffe khuyến cáo rằng người nộp đơn ngừng suy nghĩ về một thang bảng lương có định hướng và chỉ đơn giản nhận ra rằng đó là một số tiền để trả các hóa đơn và trợ giúp những sự cần thiết quan trọng . ví như mức lương nằm dưới các gì bạn đang dự định, bạn hoàn toàn đủ điều kiện mặc định về công việc các tác dụng kèm theo hoặc chế độ phụ cấp để có được điều bạn hài lòng .

Sai lầm thứ 2: Chỉ dựa trên trao đổi trực tiếp

Bạn cho rằng công việc mặc định một doanh nhiệp gửi những thỏa thuận miệng thành văn bản và xác nhận của hai bên kiến thiết cảm nhận rằng bạn không tin tưởng họ hay bạn coi trọng tiền bạc. Trong thực tế , đây là phần nào cần thiết trong thời gian đàm phán lương vì điều đó cho thấy cả hai bên thực sự nghiêm túc trong công việc .

Khi công ty đám phán những điều khoản về lương và chế độ phúc lợi , bạn cần mặc định họ gởi bằng văn bản và bàn rằng bạn muốn một hôm hoặc thời giờ lâu hơn để suy nghĩ về lời mời .

Bạn cũng có khả năng trò chuyện với bạn bè hoặc những người có kinh nghiệm trong chuyên ngành này để sở hữu thống kê thấu đáo và rõ ràng hơn. việc làm không chấp nhận hay từ chối đề nghị được coi là một tín hiệu chứng minh bạn cần thời gian để để phân tích nó. công ty cần tuyển dụng sẽ hiểu điểm này và có chủ trương của mình.

Sai lầm thứ 3: Đồng ý ở lời đề nghị đầu tiên hay Từ chối để đàm phán

nhiều người khi khởi động đám phán mức lương thường quá lo lắng về công việc bàn chuyện, Vậy nên họ luôn làm một trong hai điều: Họ từ chối thương lượng ở mọi điều những điều khoản hoặc chấp nhận ngay từ lời đề nghị khởi đầu của công ty . Bạn nên phải luyện tập một tí từ một người chơi poker. Trước khi đám phán, bạn cần tham khảo các thông tin nhằm bảo đảm rằng các gì họ đang mời nằm trong phạm vi cho phép. Ngoài ra, có ba hay bốn thành phần cho mỗi điều khoản về thang bảng lương : mức lương cơ bản , tiền thưởng (ví như có), ngắn hạn và vốn chủ sở hữu dài hạn . Bạn nên nắm được điều đó nhằm gặt hái được báo cáo xứng đáng với năng lực của mình

Trong những cuộc đàm phán, giả sử được hỏi, hãy trung thực về khoản lương tại thời điểm này của bạn. Đừng làm tròn lên hay nâng quá cao thống kê . điều đó kiến thiết cảm xúc bạn quá tự cao tự đại và không có sự lên kế hoạch trước.

Đặc biệt, trong quy trình đám phán, việc ứng xử và “kéo đẩy” rất quan trọng . nếu bạn không chấp nhận khoản lương họ gửi ra, bạn có khả năng khôn ngoan gửi ra báo cáo mình muốn, đồng thời chứng tỏ rằng bạn xứng đáng với khoản lương đó. Đừng từ chối thẳng thừng mà hãy cân nhắc để hài họa công dụng của cả hai bên.

Khi công ty tuyển dụng tiến hành đàm phán về lương , điều này có nghĩa họ mong chờ sự xuất hiện của bạn trong đơn vị . Nắm được các thiếu sót lớn nhất trên, bạn sẽ cảm thấy lạc quan hơn trong quá trình đàm phán thang bảng lương và có được thống kê bạn mong chờ . Chúc bạn thành công.

Trích Timvieclamthem.weebly.com