Nhà tuyển dụng cũng phải bó tay trước 5 kiểu ứng viên này

Diễn Đàn SEO 

​

Làm việc trong ngành thường xuyên phải giao tiếp với con người, không ít lần các nhà tuyển dụng phải lắc đầu ngao ngán mỗi khi nhận được CV xin việc hay gặp ứng viên trong vòng phỏng vấn. Dưới đây là 5 loại ứng viên mà không có nhà tuyển dụng nào mong muốn, thậm chí là khiến họ phải đau đầu:

1. Ứng viên với CV xin việc kém chỉn chu

Không phải ai cũng đặt hết tâm huyết vào quá trình viết CV và Cover Letter để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Theo như chia sẻ của một số nhà tuyển dụng uy tín thì có những lúc họ thật sự rất bực bội và thậm chí còn rất tức giận với những CV và Cover Letter nhận được vì chúng thể hiện sự cẩu thả và không một chút chỉn chu của ứng viên. Có những email chỉ ghi tiêu đề, đính kèm CV và thế là hết..hoàn toàn rỗng tuếch, không có nổi một vài dòng giới thiệu. Lướt qua CV thì cũng chẳng hơn là bao, chỉ có vài thông tin buồn chán. Đối với những ứng viên này, chắc hẳn nhà tuyển dụng sẽ loại thẳng tay.

2. Ứng viên xem CV như tờ giấy nháp để tập viết

Thực tế là vẫn còn rất nhiều những tình huống mà CV được gửi đi không hơn gì một tờ giấy nháp. Lỗi chính tả, font chữ, canh lề… và những lỗi sai khó có thể chấp nhận được liên tục đập vào mắt nhà tuyển dụng chỉ trong một CV ngắn củn. Có những ứng viên cất công tìm kiếm những bản CV mẫu và sao chép nguyên văn, đến nỗi ngày tháng cũng quên không chỉnh sửa. Ví dụ: ngày gửi là ngày 05/06/2017 nhưng ngày ghi trong CV vẫn còn là ngày 23/08/2015. Đây là hành trình tìm việc làm hết sức nghiêm túc, không phải nơi bạn có thể phạm hết sai lầm này đến sai lầm khác, hãy thể hiện thiện chí xin việc của mình bằng việc chỉn chu ngay chính trong hồ sơ bạn nộp, email bạn gửi đi.

3. Ứng viên không có khả năng giao tiếp

Dù biết rằng đối mặt với nhà tuyển dụng khiến bạn cảm thấy rất lo lắng và hồi hộp, tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy rất thất vọng với những ứng viên tỏ ra im lặng và sợ sệt từ đầu buổi đến cuối buổi phỏng vấn. Tôi đã từng có cơ hội tham gia một cuộc phỏng vấn, có 2 bạn ứng viên cùng vào chung một buổi, bạn số 1 có kinh nghiệm rất tốt, có vẻ rất phù hợp với vị trí ứng tuyển và bạn còn lại chưa có bất kì một kinh nghiệm nào liên quan. Tuy nhiên, sau quá trình giao tiếp và hỏi han, bạn tôi – nhà tuyển dụng chính đã quyết định tuyển dụng bạn số 2 thay vì bạn số 1 vì bạn số 1 tuy đã có thời gian được thực hành thực tế, tuy nhiên khả năng giao tiếp và diễn đạt vô cùng kém. Bù lại, bạn số 2 có sự nhanh nhạy và khả năng giao tiếp tốt, bạn tôi tin rằng có thể đào tạo người đó trở thành nhân tài trong khoảng thời gian ngắn. Thế mới thấy, khả năng giao tiếp rất quan trọng và ảnh hưởng gần như tuyệt đối đến kết quả phỏng vấn.

4. Ứng viên vô kỷ luật

Có một số trường hợp xảy ra mà chính nhà tuyển dụng đôi khi cũng cảm thấy rất bất ngờ trước cách hành xử của ứng viên. Đã xác nhận sẽ phỏng vấn lúc 9 giờ nhưng đến 10 giờ, thậm chí 11 giờ mới đến mà không có một lời thông báo trước, đến nơi lại giải thích lí do vì kẹt xe hay ngủ quên. Có những trường hợp khác, ứng viên không đến phỏng vấn đúng hẹn, nhà tuyển dụng gọi điện thì tắt máy, gửi email cũng không thấy trả lời. Sau đó, họ đột ngột gửi email xin dời phỏng vấn qua ngày khác mà không có lấy một lời xin lỗi. Giữ thái độ vô trách nhiệm như vậy thì bạn sẽ chẳng bao giờ tìm được công việc tốt để phát triển sự nghiệp.

5. Ứng viên tỏ ra ngơ ngác

Có những ứng viên viết CV và Cover Letter rất chuyên nghiệp, nhà tuyển dụng đánh giá rất cao, tuy nhiên khi phỏng vấn trực tiếp thì lại là một câu chuyện hoàn toàn khác. Trong CV, họ liệt kê vô số những lí do hay ho để ứng tuyển vào công ty nhưng khi đối mặt trực tiếp với nhà tuyển dụng thì họ thậm chí không thể trả lời nổi câu hỏi “Vì sao bạn ứng tuyển vào công ty chúng tôi?”.. Họ tỏ ra lúng túng và cố gắng nhớ lại câu trả lời nhưng không thể, lí do rất đơn giản, vì họ không thật sự quan tâm và tìm hiểu về công ty, về vị trí họ ứng tuyển. Nếu bạn cũng thường xuyên rơi vào trường hợp tương tự thì có lẽ đã đến lúc bạn nên thay đổi rồi đấy.

Đọc tiếp những bài viết hữu ích tại: Con đường thành công